魔獸世界懷舊服EPGP軟件介紹

魔獸世界懷舊服EPGP是魔獸世界懷舊服EPGP工會制度管理插件。EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱，公會滿屏都是分裝備的爭吵，這款軟件就能通過EPGP合理分配裝備，幫助玩家更好的管理公會。

魔獸世界懷舊服EPGP功能介紹

輸入 /cepgp或 /cep 可以調出命令

show - 顯示cepgp主窗口

setdefaultchannel - 更改默認報告頻道。默認設置為公會

version - 允許您檢查每個RAID成員是否正在運行該插件-如果是，則檢查他們使用的epgp的版本。

任何涉及修改EPGP標準的功能都要求你能夠編輯官員備注，也就是說你必須是公會官員。

以下命令可用于獲取EPGP報告

/w player !info - 獲取你當前的 EPGP

/w player !infoguild - 獲取你當前的 EPGP 和你公會中的 PR rank

/w player !inforaid - 獲取你當前的 EPGP 和團隊中的 PR rank

/w player !infoclass - 獲取你當前的 EPGP 和你的團隊中和你相同職業的 PR rank

術語定義

EP: 努力點。從任何標準中獲得的分數。

GP: 裝備點。從獲得裝備中獲得的分數。

PR: 優先級，由EP / GP計算得來

衰減: 將每個公會成員的ep和gp降低一個指定的百分比。

初始/最小gp: 所有的公會新成員都有一個初始GP，這也定義了任何公會成員可以擁有的最小數量的GP

替補 EP: EP授予不在團隊中的替補公會成員

替補 EP 百分比: 標準EP分配的百分比應授予替補成員

安裝教程

一、

以插件TMW為例： 就是 TellMeWhen綜合技能狀態提示 插件 。

下載后為 TellMeWhen-8.6.9-classic.zip 解壓后得到兩個文件夾

將其復制到懷舊服目錄里的\_classic_\Interface\AddOns 文件夾下(比如我的位置為：D:\WoW CN Green Client\_classic_\Interface\AddOns)

在游戲內按ESC 插件選項里確認已經勾上 TellMeWhen 和 TellMeWhen Options 即可啟用

進入游戲在聊天框輸入 /tmw 呼出設置界面，在這個圖標框上點右鍵，把字符串內容復制到下方的 [導出/導入/還原] 欄里，然后選擇 來自字符串 - 分組 - 復制分組-創建新的角色配置分組 就成功導入字符串了

二、

插件其實就是補丁，安裝放到Interface/Addons文件夾里，之后在游戲中可以加載這些插件，為你提供便利的功能，如傷害統計、仇恨統計、法術計時器、背包整合、界面美化等等。

怎么安裝插件？下載好的插件包在哪安裝？文件夾刪除了有沒有事情？一般你下載整合包出來，就是完整的一個Interface文件夾，里面的插件都在Addons文件夾里，你只需要把下載好的Interface文件夾放到World of Warcraft\_classic_目錄下就好了。

字體是也是直接放在World of Warcraft\_classic_\Fonts位置。

如果你是單個下載插件，一般解壓出來就直接放到Interface/Addons文件夾里就好了，你只要記住Addons文件夾里全是插件。

Interface刪除了是沒有事情的，就是插件全沒了，再下過就好了，所以隨便刪除。建議大家最好安裝好插件包的時候，在ESC里面的插件全部動個遍，了解各個功能，就算不小心弄亂了，隨時刪除重新放插件包進去也就1分鐘的事情，你去問人問多了別人會煩，所以自己瞎弄，只要別動其他文件夾就好了。

WTF文件夾是什么？這里面就放著你賬號的信息，有的插件需要。知道這些后就可以自己DIY插件了，下載自己需要的單個插件，然后自己整理好，選擇自己需要的插件，多余的不用的最好都刪除了，不然有時候下載的太多，可能會引起沖突。

魔獸世界懷舊服EPGP介紹

裝備扔進包包之前，不屬于任何人。

綜述

EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱。

PR(優先權) = EP(貢獻點)/GP(裝備點)，在EPGP制度中不存在喊分競標，擁有更高PR的人對裝備有優先取得權。

貢獻點EP：量化了每個成員對公會目標期望的一般意義上的貢獻。

每個公會都會有自己的發放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、開荒分、FD分、擊殺、替補分、時長分、突出貢獻獎勵(干雜活/做藥水/數據好看/長得帥之類)等等，EP和DKP的加分很像。

裝備點GP：對裝備價值的量化，更優秀的裝備擁有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中獲得裝備的成員其GP值是增加的。

GP數值受到物品等級、部位、品質、天賦、職業等因素影響。

比如：

部 位 修正

雙手武器 2

單手武器 1.5

頭盔，胸甲，護腿，雙手武器 1

護肩，手套，腰帶，鞋子，飾品 0.75

護腕，項鏈，披風，戒指，副手，盾牌，魔杖，遠程武器 0.5

EPGP插件中給出的公式為：GP = 0.483 x 2^(物品等級/26 + (品質 - 4)) x 部位修正

可惜的是，這個公式直接用在懷舊服和正式服都是不合適的。以T1~T3級別副本為例，同部位的裝備，Naxx克爾蘇加德掉落裝備的GP值僅為MC老一的2倍，這顯然是不合理的，需要我們重新設計算法。比如WLK時代我們公會使用的公式為：GP =(0.483 x (物品等級-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位修正(抱歉我只記住了第一項 >_<)

衰減

衰減既是從EP和GP總量中移除一部分值，但保持PR值不變。例如，如果每周衰減10%，那么10周之前的貢獻在當前只有當時的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰減下則為59.9% 。AFK多日的舊日“分霸”回歸之后會衰減成“新人”。

衰減是EPGP制度的精髓所在，表達的含義是當前對團隊的貢獻大于過去對團隊的貢獻。

團隊是不斷發展的，新內容的加入，大版本的變更隨時都會影響團隊的物品分配。老人AFK，新人的加入這些都會對團隊造成影響。如果基于發展的團隊看問題，那么EPGP的這個精神應該說是合理的。現實社會中在銀行存款會有利息，工資和CPI會越來越高，也是對過往資本的一種變相衰減。

PR= EP/GP、衰減，這就是EPGP的基礎，如此簡單不是嘛？

想要深入這個這個制度，請繼續閱讀下面的內容。

PVE is hard.

難點不在于BOSS,而是如何與人相處。

1.飆分一時爽，事后好空虛。

相信參加過公會團的朋友大都體驗過DKP制度，對這個得場景應該不會陌生：一個公會的人，大多是相熟的。裝備一出，競爭者之間報價。咱們之間是兄弟，你竟然因為一件裝備和我飆分，既然是兄弟，你把這件裝備讓我啊！！于是，兩人乃至數人之間發生矛盾。

再看一個DKP的例子：盜賊組人多，大家熱衷飆分搶裝備，獵人組和氣，從不在套裝和武器上競爭。于是，獵人們拿走了全部敏捷首飾。

在DKP制度中大家往往在做這樣的抉擇：“這件裝備，值得付出多少代價”“小明出分了，我該不該和他爭”等等；而在EPGP的裝備分配中，你需要做的選擇僅僅是“我想要”或者“我不想要”，剩下的全部交給制度，PR高者直接勝出，不需要出價飆分，從而減少了各種吵架、慪氣、黑幕等等，這方面，EPGP比DKP更先進。

2. 我應該憋分嗎？

習慣了DKP的童鞋會有這樣的疑問：“我PR低就沒戲了，DKP還能SH拼一槍呢！”其實，在DKP制度中分高者只要愿意，一定能力壓分低者拿到裝備。

再看個DKP的例子：某裝備，第一件競爭激烈500分天價賣出，分霸A被消滅；第二件因為少了分霸，競爭不激烈，B以300分拿走；然后第三件、第四件底價50成交。

早買早享受，晚買享折扣，只是折扣有點大。不知道日常要火的風暴英雄免費的那天，曾經花過錢的玩家心里有多少匹CN馬奔騰，反正我是直接刪了游戲，連它的圖標都不想再看一眼。

在EPGP中，同樣面臨著憋分拿極品和早買早提升之間的選擇。EPGP制度在衰減的影響下，憋分是吃虧的(當然不會像DKP那樣夸張)。

PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，比例是優先權

高優先權需要盡量高的EP和盡量低的GP，也就是多參加活動，少拿裝備…好像是廢話哦

EP和RP正比關系，增加EP得利，減少EP不利。 EP的增減是不可控的，參加活動自然增加，每周自然衰減。

分母GP則相反，增加GP不利，減少GP得利。GP有操作空間，因為你要選擇拿或者不拿裝備。無論何時拿相同的裝備增加的GP都是一樣的；每周自然衰減的比例是固定的，所以GP越高，每周衰減的數值越高，長遠來看，不攢分的人GP衰減更多，能拿到的裝備數量更多。當然，攢分的人PR更高，有利于獲得熱門裝備。如何抉擇，全看個人。

舉例子:假設10%周衰減，A拿裝備花費100GP(EPGP中的GP花費是增加而非減少)，10周后B拿裝備100GP，這時A當初的GP花費已經衰減10周，只剩34.9，相當于B的GP花費比A高65.1。

總結：早買享折扣，晚買挑個夠。

3.我入會一月了，優先權第一，還不給我AL，毛會！

前面說了EPGP的一大堆有點，這里要說缺點了。

新人一定時間內不能拿東西，老人在某些東西上有特權這些普遍被接受的觀念，在EPGP系統中或多或少都有體現。

新人因為GP底，其PR會快速增長，超過老人是分分鐘的事……入會一周，優先權第一！有點聳人聽聞呢。為了解決這個問題，我們需要對新人加以限制。準備開罵毛會的新人請注意： 再怎么限制，EPGP對待新人都要比DKP仁慈得多。

EPGP默認的規則是設定最小EP值，超過min EP才能拿裝備。個人認為，這只是治標不治本，限制新人剛進門就拿裝備，反而在新人獲得分配權時(超過min EP)，直接出現在優先權前列，甚至榜首。AL你給還是不給？(新人: 優先權第一，憑啥不給AL，毛會！)

我建議的解決方法是，只在特定裝備限定min EP，(新人進門送個見面禮有啥不好-o-，剛才罵毛會的快道歉)

min EP的數值設成動態，比如尾王裝備minEP=50%maxEP(EP最高者的分數)，橙裝minEP=80%maxEP。(新人又要罵了，哈哈)

需要注意，50%maxEP不等于50%的出勤率，在衰減的影響下，達到50%maxEP甚至80% maxEP要比50%、80%出勤率簡單得多。要知道，那些要求xx%出勤率才能獲得橙裝的制度，新人永遠都沒有機會。

4.那么，我多久能拿AL？

通過上面一部分內容，我們知道新人獲得高PR是很簡單的，很容易就能領先于一眾老鳥，那么多久能邁過高級裝備的min EP，走上人生顛覆呢？

情景1:10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。

答案是：第6周B超過minEP

情景2：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。

答案是：第8周

情景3：10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。

答案是：第7周

情景4：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。

答案是：第11周

課后作業：假設橙裝minEP=80%maxEP，新人B多久后有資格獲取？

5.why EPGP？ DKP，GKP？

論壇上關于DKP和GKP的爭吵太多了，這里只談對公會團這個組織的影響。

關鍵詞：可積累性

具備可積累性的制度，有利于維護團隊的穩定。現實中，工作幾十年十幾年的老員工跳槽率明顯更低，很大的原因是一旦跳槽，多年積累的資源就白費了。

GKP幾乎沒有可積累性，每天結算，要么花錢拿裝，要么時間精力換金幣，打完解散，不虧不賺，下周換個團，什么影響都沒有。

DKP有明顯的可積累性，標志性的飆分、分霸都是DKP的特色，不贅述了。

EPGP的可積累性不同于DKP，衰減意味著過往的影響越來越淡，而不做減法(DKP是加減法，EPGP是加法和除法)決定了任何貢獻都不會被完全抹茶。制度能較好地解決憋分/消費，新人/老人之間的矛盾。退會前SH把分花光？不存在的！